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              黨建館 | “‘主人翁精神’大討論”現場觀摩暨經驗推廣會順利召開

               為貫徹落實集團黨委加強企業文化建設的要求,推廣放大龍門公司經驗做法,6月30日下午,集團工會召開了“‘主人翁精神’大討論”現場觀摩暨經驗推廣會。旨在大力倡導、宣揚主人翁意識,樹立“當好主人翁、建功新時代”鮮明導向。集團各部門、各分公司負責人、各子公司工會負責人參加活動。
               
               來自龍門公司的六名職工代表分享了身邊的“主人翁精神”事例和情真意切的感悟。他們的發言出自內心,以平凡敬不凡,在普通中顯神通,以質樸的語言詮釋“公司是我家,發展靠大家”的內涵,體現了強烈的“企興我榮,企衰我恥”的職業歸屬感。
               
              集團黨委副書記陳龍平

               
               
               對現場觀摩暨經驗推廣活動作點評,他表示,開展“‘主人翁精神’大討論”活動,是集團黨委加強企業文化建設的部署要求,是契合現階段集團提質增效發展工作的需要。針對下一步工作,陳龍平強調:一是將本次內容學習消化好。要深刻理解集團黨委的要求和集團工會舉辦此次活動的意義,結合自身工作崗位需求,將龍門公司好的經驗做法進行推廣。二是將活動組織開展好。各部門,各分、子公司利用各類工作會議、班前會,充分討論,加大宣傳力度,做到全員發動,全崗位覆蓋,通過活動達到激發凝聚力的成效。三是將后續成果轉化好。各部門和各分、子公司在積極動員、全員參與的基礎上擇優提交稿件,加強宣傳推廣力度。四是將港發團隊建設好。職工們做到勁往一處使,同心同力,為黨的二十大勝利召開和集團創立五周年提質增效獻禮。
               
              集團工會副主席唐劉君

               
               就后續相關工作對各部門,各分、子公司提出三點希望:一是精心組織籌劃。工會辦要發揮牽頭作用,引導各單位高度重視,強化“主人翁”精神落地落實,取得實效。二是積極宣傳發動。各單位負責人要學習龍門公司經驗做法,傳達此次活動精神,積極營造良好氛圍。三是加強指導督促。各單位要引導職工端正態度、踴躍參與,以企業主人翁的態度弘揚港發“堅守、拼搏、創新”精神,以嶄新面貌迎接黨的二十大勝利召開,為集團成立五周年獻禮。

               

               

               

               

              創建時間:2022-07-02
              日本怡春院加勒比一本怡
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